Das Asset Liability Management (ALM) ist eine wesentliche Aufgabe für Lebensversicherungen und Pensionskassen. Regulatorik, anhaltendes Niedrigzinsumfeld, sowie Unsicherheiten an den Kapitalmärkten stellen solche «Liability-Driven Investors» heutzutage vor enorme Herausforderungen.

Das neu lancierte HSG-Seminar «Asset Liability Management für Lebensversicherungen und Pensionskassen» trägt dieser Entwicklung Rechnung. Als Führungskräfte von Lebensversicherungen und Pensionskassen können Sie sich an 3 kompakten Tagen weitreichendes Know-how aus Theorie und Praxis aneignen. Die Teilnehmenden werden durch das Seminar in die Lage versetzt, neuralgische Punkte zu identifizieren und ihren Bankpartnern die richtigen Fragen zu stellen.  Im Seminar wirken renommierte Professoren der HSG und hochkarätige und erfahrene Referenten aus der Praxis mit.

Melden Sie sich noch bis zum 15. Dezember online an. Wir freuen uns schon auf die Durchführung mit spannenden Persönlichkeiten.

Prof. Dr. Martin Eling stellt am 15. Oktober 2021 eine aktuelle Forschungsarbeit zum Thema «Is Cyber Risk Insurable?» am Center of Research in Econo-finance and Actuarial Sciences on Risk an der Essec Business School in Paris vor.

Martin Eling nahm an einer Podiums-Diskussion im Rahmen des NZZ Events «Digitalisierung und Vorsorge: Endlich Durchblick bei den drei Säulen?» unter der Leitung von Lorenz Honegger im NZZ-Foyer teil.

Die Veranstaltung wurde aufgezeichnet und ist unter dem nachstehenden Event-Link verfügbar.

In der Schweiz ist das Rentengefälle zwischen Frauen und Männern besonders hoch. Der NZZ-Artikel greift die wesentlichen Erkenntnisse aus der Studie auf.

Das Ziel dieser Studie ist es, auf einen erheblichen Missstand in unserem Vorsorgesystem hinzuweisen. Die Renten von Frauen sind in der Schweiz rund ein Drittel niedriger als diejenigen der Männer. Dies kann insbesondere mit unterschiedlichen Erwerbsbiografien erklärt werden. In der Schweiz kommen aber eine Reihe institutioneller Defizite hinzu, weshalb die Schweiz auch im internationalen Vergleich einen überdurchschnittlich hohen «Gender Pension Gap» aufweist. Dazu gehören Eintrittsschwelle und Koordinationsabzug in der beruflichen Vorsorge oder eine unzureichende Berücksichtigung von Betreuungszeiten im Vorsorgesystem. Aus sozialpolitischer Sicht ist dies zu hinterfragen.

Um politische Diskussionen zur Reduktion des «Gender Pension Gap» anzustossen, entwickeln wir sieben Reformvorschläge. Diese stellen wir im Rahmen einer repräsentativen Bevölkerungsbefragung (1’197 Teilnehmende, durchgeführt von der gfs-Zürich) sowie einer Expertenbefragung (40 Teilnehmende) zur Diskussion. Dabei zeigt sich eine klare Einigkeit zwischen Bevölkerung und Expertinnen und Experten darüber, dass

1. 1. die Eintrittsschwelle für die berufliche Vorsorge abgeschafft werden sollte,
   2. das Eintrittsalter für das Sparen in der beruflichen Vorsorge auf 18 Jahre gesenkt werden sollte und
   3. es eine Möglichkeit geben sollte, etwaige Lücken in der Säule 3a aufgrund von Auszeiten für Kinderbetreuung und Pflege nachzufinanzieren.

Wir interpretieren die Einigkeit zwischen Bevölkerung und Expertinnen und Experten als klaren Handlungsauftrag an die Politik. Dies nicht in dem Sinne, dass alle Aspekte umgesetzt werden müssen, aber doch die politische Machbarkeit dieser Vorschläge überprüft werden sollte. Aus unserer Sicht ist eine Reduktion von Eintrittsschwelle und Eintrittsalter sinnvoll und politisch machbar. Wir sprechen uns auch für eine Öffnung der Säule 3a, eine Reduktion des Koordinationsabzugs sowie eine Erhöhung des Renteneintrittsalters aus, drei weitere Massnahmen, die ohne grössere Systemeingriffe umsetzbar sind.

Die Resultate der Studie zeigen, dass Frauen sich tendenziell später als Männer mit dem Thema Vorsorge befassen und weniger Kenntnisse über Finanzen und Vorsorge aufweisen. Dementsprechend soll die Studie neben den Vorschlägen zur strukturellen Optimierung auch ein Plädoyer für mehr Eigenverantwortung sein. Dies in der Form, dass Frauen sich möglichst früh mit Vorsorgethemen auseinandersetzen, sodass sie die Weichen für möglichst auskömmliche Pensionen besser setzen können.

Auf der Zurich Roadshow 2021 am 28. September 2021 zum Thema «Kraftwerk Pensionskasse – wie generiere ich maximale Leistung» im Kraftwerk Zürich nimmt Prof. Dr. Hato Schmeiser an der Paneldiskussion unter dem Motto «Das Maximum aus dem Sparfranken generieren» teil.

Weitere Vortragende und Diskutanten sind Stephan Ryser, Zurich, Robert Koller, PK DKSH, Andreas Zimmermann, Finhorizon AG, Patrick Eugster, Jungfreisinnige ZH, Sarah Bünter, Die Junge Mitte, und Corin Ballhaus, Kommunikationsexpertin. Die Veranstaltung wird von Charlotte Jacquemart, Journalistin der NZZ, moderiert. Die Online-Teilnahme ist kostenlos und via LinkedIn möglich.

Falls Sie die Sendung von Dr. Robin Kiera verpasst haben, in der Prof. Dr. Alexander Braun (I.VW-HSG) und Roger Peverelli (DIA) das neue Online-Executive-Programm «Next Level Insurance Innovation in the Age of Data» vorgestellt haben, können Sie sich den Podcast via Spotify hier anhören:

Der Tagesanzeiger hat kürzlich Alexander Braun, Versicherungsexperte an der Universität St. Gallen (HSG), um seine Einschätzung zum europaweit erstmalig lancierten Freemium-Modell der Versicherungsindustrie gebeten. Grund dafür ist die Schweizer Versicherung smile, welche das bekannte Freemium-Geschäftsmodell (siehe z.B. St. Gallen Business Model Navigator) für ihre neue Versicherungsplattform, die als Minimum Viable Ecosystem konzipiert ist, übernommen hat.

Alexander Braun, Versicherungsexperte an der Universität St. Gallen (HSG), glaubt, dass das in der Schweiz neuartige Angebot eine Chance hat: «Da es sich um eine Deckung für Onlineeinkäufe handelt, bietet das Produkt für digital-affine Konsumenten einen offensichtlichen Nutzen.» Der Erfolg des Modells werde aber davon abhängen, inwiefern der Versicherer die Nutzer motivieren könne, die App nach dem ersten Download regelmässig zu nutzen, und diese dann zusätzliche Angebote kauften.